试用期你自己走还是公司提好
三个月到了该提转正还是离职？
三个月到了该提转正还是离职？
一般现在的公司都会要求三个月的试用期，这三个月时间既是公司用来考察你是否符合该岗位的要求，也是你自己检查自己是否适应该岗位的工作内容。
如果试用期结束了，公司对你考核合格，你自己也满意这份工作，就可以提转正，如果自己觉得不合适，就可以提离职。
国企试用期有借调和调岗一说吗？
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
试用期3个月，只干了一个月就想走，主管说一个月后才能走，该怎么办？
根据劳动合同法，试用期内劳动者需提前3天提出辞职。
转正后，需提前一个月辞职。
员工短期离职不就外呼两个方面：一：工作受委屈了，和领导上级沟通方面有很大的问题；二：公司在面试的时候答应的条件在进公司后没兑现出来，说白了就是感觉自己被忽悠进来了。
怎么说呢，先和自己领导沟通一下自己的问题，答案不是自己想要的，在交接好自己的工作确认离职时间，大家好聚好散嘛，不要闹僵了就行。
根据劳动合同法，试用期内劳动者需提前3天提出辞职。
转正后，需提前一个月辞职。
但是员工辞职，也需做好相关交接工作，不可说走立马就走。这也是个人职业素养的体现。
建议与你领导做好沟通，请其安排交接事宜，确定具体离职时间。
试用期觉得工作不合适应该辞职吗？
向领导说出自己真实想法，但是要注意说话方式，委婉的表达自己不适合这个岗位，离开是为了双方更好，工作不适合一定要果断，不要犹豫，当断不断反受其乱，走的时候给公司领导一个体面的理由，做好工作交接，平静的离开，凡事留一线，日后好相见。你要提出书面离职（交给公司前拍照留好），公司批准后，就可以办理离职手续了，留好离职手续记录（交接清单、离职证明、等等可以证明公司批准离职的东西），防止公司说你擅自旷工。