猎头一般用啥渠道找工作
猎头如何找人？
今天想谈的就是这些方法。当然，它 这只是一个要点。你确定你正确地使用了这些方法吗？你真的用完了吗？其实只要你多做一点，你的结果很可能大不一样。猎头如何找人？
1.在线网络搜索
让 我们先来谈谈网络渠道的搜索。
最直接的就是搜索招聘网站的简历。
你同时使用中文和英文吗？
你设置了几个关键词？你有十个吗？
搜索条件是不是先紧后松，时间从近到远？
查看简历时，你会打开附件吗？
你会注意推荐人的名字吗？
会找职位的前任吗？
还有可能和目标有关系的人会下去说吗？
如果你在搜索LinkedIn等社交网站。
除了积极等待审批，你会找到名字直接去CC吗？
当你看到对的人的页面时，你会注意到在页面右下方浏览这个人的其他人也在浏览这些人下面的信息板块吗？
你会让你的LinkedIn联系人帮你查他的一级联系人，而现在他是二级吗？
你的LinkedIn联系人会把你推荐给3级以外的人吗？
让 让我们来谈谈搜索引擎。
你用过高级搜索功能吗？
你检查过图书馆里的文章了吗？
你加不加。doc/。xls/。搜索时pdf？
你有没有搜索过目标公司的邮箱，找出创建邮箱的规则？以便给有能力的人发电子邮件。;不要先联系我？
你有没有通过新闻搜索查过高管的名字？
至于一些行业论坛，
你有没有在平时签到，通过做任务赚取积分/金币，从而在获得自己想要的信息？
有没有和版主交朋友，让你通过他拓展人脉或者在他版块发布职位信息？
有没有想过可以通过网络下载人事通讯录和内部组织结构图？即使它 这不是什么新鲜事，有线索总比没有好。对吗？
时刻
你有没有用一些关键词通过朋友圈的搜索功能进行搜索，从而发现朋友圈里人的潜在联系？
找人脉可能了解你想了解的领域的知识或者了解你所在领域的人？
总之网络搜索的知识不浅，利用好了可以挖掘很多。使用的信息。
2.离线现场搜索
如果说线上的方法主要拼智慧，那么线下的方法主要拼勇气和情商。
拨打陌生
没有捷径，只是多打，多打，多打，你会慢慢变得胆大心细。最近很多前辈都写了CC的重要性，所以我赢了 不要强调它。当然，我希望你不要。;不需要抄送，只需要搜索和参考就可以了。当然，这大部分也需要你在一个数据库强大，愿意花钱投多平台简历的公司工作。)
当场与人见面:
除了展览，现在看人的场景其实还有很多:比如园区地铁站的海报，顺风车上的拼车，店铺合作的名片打折等等。每个人都做过。关键是你敢不敢做。
推荐:
除了会说话，还要敢说话。往往新人最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，担心人才知识，没位置推荐给别人，怕被拒绝，怕被质疑不专业。总之有一大堆理由，就是为了不问而找借口。
如果你不 不说话，机会是0，你说话的机会是50%。无论是 一个推荐，一个跟车聊，一个扫海报加你。你可以 I don我找不到愿意和你说话的人。It 谈话是合适的，而且。;这是一个提议；。但是10，100？同样，一个人拒绝了你，那又怎么样？那里 那是另一个人。唐 不要说江湖不江湖。;不见面，也许有一天他会主动来找你。
记住那句话，今天你不理我，明天我还是会笑着和你打招呼。你来找我，这已经证明了一切。我们的生意还是要做的，没有什么高不可攀的。哈哈的笑
一般猎头是怎么找到你的？
1.从自己的信息库中获取。
有庞大的信息库，马上想到自己感兴趣的人才库。是的，人才库是猎头公司信息库的一部分。信息库不仅仅是一些人才的简历，还有一些求实求实的信息。;工作表现，相关人才信息。;搜索与人才工作环境有关的信息。
2.从自建信息渠道获得。
做生意就是交朋友。朋友多了，事情就好办了。如果朋友的朋友把它传下去，这个消息在会很棒。
接到猎头业务的单子后，会将相关信息进行处理，传递给各级友商和信息员，大量的人才信息会传递给我们。从猎头业务的成功经验来看，通过这一信息渠道传递的信息质量较高，对成功完成猎头业务起着关键作用。