面试官对求职者有什么建议
招聘面试通常问什么问题？
招聘面试通常问什么问题？
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兵法云：知己知彼，百战不殆。在面试过程，如果能提前了解招聘面试一般提问什么问题，那么提前做好相应准备，自然可以大提升应聘成功率。
要了解对方，最好的方法是换位思考，即站在招聘方的角度，考量企业想通过面试获得哪些信息。一般来说，以下几点，都是招聘方需要重点了解的：
1、应聘者的基本素质。这方面主要能过简历和自我介绍来体现。也比较直观，容易获得。但也有HR会在简历方面设计问题，着重考虑应聘者的学历、经历对基本素质产生的深层次影响。比如：
你的专业课你最喜欢/讨厌的一门？——针对应届生，侧面考察对专业的认识。
你认为你的专业最需要的素质是什么？——考察职业技能构成，这类问题不要光突突只答专业技能，要考虑到你应聘的职位，HR想听到是你对具体工作的认识。
2、应聘者的工作能力。工作能力四个字看似简单，却很复杂，尤其因不同的行业而千差万别。不同行业的面试场景差异化很大，但仍可从以下几方面准备。
资质证书——多存在于技术行业、工程行业，做为准入门槛。如执业律师资格证、注册会计师等等。
大赛获奖证书——应届生的敲门砖。对于在校生，工作经验的稀缺与企业对成熟人才的渴求往往是一种矛盾。然而大赛证书是工作能力的另一种印证。比如全国广告大赛、数学建模大赛，营销类的创业大赛等。
项目工作经验——对于跳槽求职者，工作成就最能说明能力。无论是主持过大型项目，还是参与重点工作，都应阐述自己对岗位的重要作用，以及取得的相应工作成果。
3、应聘者弱点——这点可能很求职者会忽略。企业是需要了解一位员工的弱点的，无论是哪一方面。有些人工作能力强但心理素质差，有些人工作效率高但薪资要求更高，有些人销售业绩好但不服从管理……而且这方面的问题更隐蔽，求职者一般不易察觉。例：
你上次离职的原因？——原因大家都知道，钱。这个问题既考察你的薪资期待，又观察你对前任东家的态度，以判断你是什么性格的求职者。
你有男朋友/结婚了吗？——多见于女性求职者。很多微小企业需要从长时间的劳动堆叠中获取利润，必然对需要结婚、生子的女性员工有所担心。这是现实问题，不要回避，建议实事求是。
你的兴趣爱好、特长是什么？——如果你面试的不是文化领域公司，那么就要小心回答这个问题，不要说太多，简单说一个即可。对于追求利润的企业来说，一般来说不会太关心你的私生活，但如果从这个问题体现出你是个热爱冒险、追求刺激的人，恐怕对求职不会有正面加成。
4、应聘者薪资期待。现在大部分白领企业都是密薪制。虽然我本人并不赞同。然而并没有什么卵用。对于这一点，我建议要主动出击，不单是回答什么，而是要知道提问什么，给大家几个就薪资待遇向企业提出的问题：
企业有晋升体系如何？
企业的绩效考评/销售提成如何？
企业的工资体系构成？
我的前任员工，现在是什么状态，内部提升了，还是离职？——这个问题要慎重提出。可以换个问法，比如：您最希望我比前任做的好的方面是？
以上各点，只是抛砖引玉。其实一个成熟的HR，会在这些问题的准备上比求职者精明的多。这些“设计”好的问题，也只是让大家不至于在面试时过度紧张。真正让企业为你敞开大门的，还是“硬实力”！
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
这个是大多数职场人都遇到过的问题。
首先，去面试之前对公司的薪酬结构与水平要有一个初步也解！
二，对所从事的职位，在当地或同业的薪酬水平有所了解。
三，本人的自我认知，能为公司带来多大价值，岗位的可替换性和稀缺性如何？
四，面试时问清楚公司的薪酬福利待遇，最好不要给出肯定的金额，如面试官一定要求，可说一定的范围！
当然这个范围是在了解以上一，二，三点后中肯的评估给出的。不至于太高或太低！